央国企开启招聘模式 菜鸟无忧硬核赋能大学生就业

近期，多家央国企纷纷开启招聘模式。事实上，提及央国企，不少人会与“平台好”、“福利好”、“工作稳定”联系起来。根据今年5月智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024届受访应届生想在国企工作的比例连续五年上升，从2020年的36%上升至2024年的47.7%。随着央国企秋招开启，这无疑将掀起了央国企求职热潮。

对于即将步入央国企职场的大学生群体而言，怎样才能做好职业规划？如何面对来自央国企方面的笔试及面试考验？对于这些“职场小白”来说，如果能获得求职专业辅导，这无疑会为他们提升就业竞争力提供巨大支持。而作为大学生就业服务机构，菜鸟无忧凭借多年经验以及雄厚的师资力量，正在为大学生就业提供优质解决方案。

据悉，菜鸟无忧提出了“大学生实习就业服务三支柱”模型：第一支柱是提高就业能力，第二支柱是拓宽就业机会，第三支柱是提升就业品质。菜鸟无忧通过“大学生实习就业服务三支柱”模型，既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”，帮助大学生在求职过程中全面提升竞争力。

另外，菜鸟无忧组建一支来自北京大学、中国人民大学等知名高校和500强知名企业的资深专家服务团队，通过行业独创的 “ASMSA 就业服务模型”和“全流程服务体系”，利用先进的机器学习算法，深度分析岗位需求与求职者资质的多维度匹配度，实现精准对接，通过 AI 智能优选人岗匹配，从人岗匹配、简历优化、笔试学习、面试技巧到职场适应，由经验丰富的班主任和导师提供贴身辅助，可以确保每位大学生在求职路上都能得到保驾护航。

值得一提的是，菜鸟无忧与中国人才交流协会合作，推出了“求职教练”培训项目，开始构建起行业标准，区别于其他大学生就业咨询机构随意招聘师资的乱象，确保师资的专业性和权威性。目前，这些“求职教练”不仅在课堂上传授经验，还在实际求职中为学生们提供一对一的专业指导。

无论是从岗位匹配还是从就业品质，菜鸟无忧都在通过在师资、渠道、技术等方面的布局为大学生就业提供专业赋能。随着当前就业市场竞争日趋激烈，菜鸟无忧也将凭借优质服务引导行业高质量发展。

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