沃尔沃汽车人性化产假政策，让女性更无畏

怀孕和分娩是女性一生中的一个正常阶段。然而，在工作中处于上升期的职场女性，却频繁受到工作的压力和困扰，有时无法同时兼顾生育和工作。如果你是一名职业女性，作为母亲，你可能面临的主要焦虑问题如下:

产假没有保障。

总有一些企业以各种形式克扣女员工假期，甚至直接以不服从为由解除合同，要求员工返岗，让很多女性没有安全感。

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相比担心被公司扣假期，更多的职场女性焦虑的是自己的工作在育龄期被取代。这确实是职场中非常残酷的事实。女人生了孩子，休息几个月，等自己回来后，可能是从头开始。

失去晋升或加薪的机会

很多职场女性，一旦有了孩子，害怕自己以后的职业生涯一片黯淡。很多公司认为，由于女员工需要更多的时间照顾孩子，很难像以前那样加班为公司创造效益。因为工作时间的原因，女性员工在职场上的竞争力形成了生育前后的分水岭。

如何缓解职场女性的生育焦虑？全社会能做什么？

为了打破生育差异导致的职场女性歧视，2021年4月1日，沃尔沃汽车正式推出男女24周带薪产假福利，全球超过4万名员工受益。在带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将向员工提供不低于基本工资80%的工资作为奖励。男女员工都可以在成为父母后的三年内申请休假。到今年3月31日，沃尔沃汽车周边共有160人享受了这一福利政策，其中70%为男性员工。仅在中国，就有83人休了带薪育儿假，其中包括78名男性员工。沃尔沃的产假政策帮助女性摆脱了职场上隐形的性别歧视，不会再担心生完孩子后自己的职位会被取代，普遍缓解了女性的生育焦虑。

沃尔沃男女共享长产假政策的到来，改变了什么？

沃尔沃汽车的人力资源部门表示:得益于无差别产假政策，职业晋升的候选人在风险评估方面更倾向于公平，这对女性尤其有利。

沃尔沃在促进管理层性别平等方面一直处于领先水平。对于女性高管来说，政策的出台消除了她们对长期休假的焦虑。因此，从长远来看，沃尔沃汽车品牌将因拥有更多元化的领导层而做出更正确的决策。

同时，产假政策有利于团队保持一致的人文思想和同理心，团队更加和谐，职场氛围更加融洽，整体业务水平提升。员工对沃尔沃汽车的价值观和文化更加认同，忠诚度和参与度更高，工作热情更高，这是产假政策背后给沃尔沃汽车带来的巨大财富。

沃尔沃汽车作为一家人性化的企业，信奉以人为本的价值观，注重员工家庭和事业的平衡发展，男女平等。人们认为，父亲和母亲在养育子女以及职业和家庭发展方面应该享有平等的权利。在沃尔沃产假政策的大力支持下，更多女性在职场上更加自信和强大。

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