转型升级考验旅游人才素质

当前，新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂帮助旅游市场主体渡过难关，稳定旅游人才队伍迫在眉睫短期来看，旅游业需要大量的高素质人才团结起来，努力带领整个行业脱颖而出，从长远来看，人才同样重要成功靠成绩，人才广用旅游业的高质量发展离不开人才队伍建设

越是困难的时候，越是要想办法留住人才今年以来，从国家到地方政府出台了一系列政策来拯救旅游业，强调要增加就业和其他保障措施，帮助市场主体降低成本，提高效率，稳定经营落实这些政策，并根据实际情况进一步完善和调整，可以让市场主体和从业人员感受到关爱，激发内生动力，增强他们对行业发展的信心，形成良好的预期，成为他们在困境中坚持下来的重要原因

当前，旅游业发展正处于转型升级的关键时期，对旅游人才提出了更高的要求旅游业服务于我国经济社会发展全局，是实施文化强国，乡村振兴，生态文明等重大战略不可或缺的环节，赋予了旅游人才新的使命，同时，旅游消费的升级，旅游品质的提升，旅游边界的拓展，旅游市场的进一步分层和聚焦，都需要具有多元化综合素质的旅游人才

人们对旅游人才的传统认知边界被打破，一批适应新业态，新模式的新型旅游人才成为需求热点比如受疫情不确定性影响，人们出行半径缩短，导致村民在城市周边过夜

从行业发展的需要出发，旅游业迫切需要优化人才结构要着力培养高层次领军人才，抓住关键少数，精心发现培养优秀青年人才，蓄好源头活水，要办好学校教育和职业教育，优化旅游相关专业设置，促进专业升级还要推进产学研深度融合，探索构建文化和旅游行政部门，学术研究机构，旅游市场主体，行业社会组织等多渠道，一体化的人才培养模式，加强重点领域，创新领域，急需领域的全链条人才培养

对于目前仍在坚守的旅游从业者来说，不妨瞄准需求的变化，抓紧时间实现自我充实，自我改造，自我提升，让自己积蓄更多的能量去拥抱未来。

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