从技艺到匠心：东北老国企打造加强版“传帮带”

新华社哈尔滨１月２６日电（记者杨思琪）跟随大屏幕上的幻灯片一页页翻动，４９岁的张金柱在２０多名“９０后”小伙儿眼前，具体讲授着发电机检验的典范案例。作为哈尔滨电机厂有限义务公司的“明星工匠”，张金柱身上汇成着年轻人们充满求知的眼光。

这是该公司线圈分厂春节前的“最后一堂课”。２０１６年，这样“一专多强人才”培训已展开３５场，笼罩１５６２人次。一边在一线维修，一边为新人授课，已经成为张金柱的工作“新常态”。

入厂３１年来，对技术的精心研究、对创新的孜孜寻求，让他从一位普通技术工人，成长为一位技巧巨匠，成立了以自己名字命名的技巧巨匠工作室，还获得中国机械工业科学技术奖、黑龙江省国资委劳动榜样、哈尔滨市首届十大工匠等多项荣誉。

在世人羡慕的眼光中，张金柱却认为：自己得的荣誉越多，就会越不安。

“只有我得奖，说明后备人才跟不上，等我们退休了咋办？”张金柱说，自己所在的维修工段里，有三分之二的工人在４５岁以上，２０多岁的唯一５人，３０多岁的一个都没有。

全厂上下获得共鸣，处理好人才交班问题，防止人才断档和人才缺口，才能够为东北老工业基地振兴注入源源陆续的内生动力。

在一台液压试验装配前，张金柱指着机身各个部分，分别介绍它们的功能、应用办法及留意事项。一个工人举手提问，“假如碰到液压泄露的故障，该咋办？”张金柱说，“更改密封圈或许油管就能够处理。”

相似这样的问题张金柱每次上课都要答复十几个。在他看来，针对岗位的培训重视理论和实践相联合，能够迅速提升工人动手能力，提升工作效率。

虽然接触维修时间不长，２５岁的马英文在张金柱的率领下，已经成了“小能手”。在最近一期的技巧大赛中，他获得了全厂第８名的好成就。

“我们一进厂就有机遇接触到最前沿的技术，师附会把自己多年的经历尽量快、尽量全地教给我们，我们是站在伟人的肩膀上成长。”马英文说。

技艺在传承，匠人的精神也在延续。

凭着勇于试探和死磕的倔劲儿，张金柱曾研制出生产本钱仅几十元的电刷，倒逼国外电刷生产厂家和经销商降价，帮公司节俭了一笔不小的进口费用。这一事迹在门徒傍边广为传播。

“匠人精神就是在岗位上的不倦寻求，我要像师傅一样，干一行，就研究一行，扎根一行。”马英文说，除过每天早八晚五按时上班，他周末也常来试验室做试验。

像张金柱这样的“技术大咖”，一些南方企业和海外公司都想以高薪挖人，但张金柱决然留了下来。他说：“没有企业多年培育，我就锤炼不出本事。把这些收获传给后辈，是我的义务。”

指着胸前“哈电集团”的标记，张金柱说，工装是工人一起身份的象征，工装的蓝色更是值得自满的颜色，希望通过增强版的“传帮带”，让更多的年轻工人扎根这片充满豪情的“蓝海”。

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