2016年未休年假清零？因工作需要没休可跨年补休

12月中旬起，某国企负责人于文(化名)每天都要给员工批年休假，最多的时候，一天有五六个员工来请年休假。“咋这么密集哦？”于文问。员工小李说，“再不休，我今年的年假就要清零了！”

立刻离别2016了，许多人都还没完成今年的带薪休假。没休完的年休来年能补上吗？没休年休能换工资吗？

12月30日，四川省人社厅劳动关系处有关工作人员表示，假如职工确实是缘由是单位(企业)缘由没有休满年假的，还没有休的年假，能够跨1个年度安排，或许由单位依法支付未休年休工资待遇。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能够以跨年为借口将补休清零。”

一个否认年假“年末清零”？用人单位不能够将补休清零

除过国家规定的法定节沐日，年休假是最受职工期盼的。依照有关规定，职工持续工作1年以上的，都可享用带薪休假，在年休假期间享用与正常工作期间相同的工资收入。

那么，今年没休，或许没有休完的年休假会在“年末清零”吗？四川省人社厅劳动关系处有关工作人员表示，用人单位确因工作需求，不能够安排职工年休假或许跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人赞成。

“年初，用人单位应依据生产、工作详细情形，并考虑职工本人意愿，兼顾安排年休假。”工作人员解释，依据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需求不能够安排职工休年休假的，经职工本人赞成，能够不安排职工休年休假。而对职工应休未休的年休假天数，单位应该依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇，“其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。

《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实行方法》相同规定，用人单位因生产、工作特色确有必要跨年度安排职工年休假的，能够跨1个年度安排。“法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，用人单位不能够以跨年为借口将补休清零。”该工作人员说。

一项权利休了产假还能休年假吗？“能，两者不能够互相抵消”

新年初，新手妈妈李丽最关怀的问题是，自己半年前开始休产假，春节后就要回单位上班，“那我今年还能休年假吗？”

该工作人员解释，产假是女职工产期前后的法定休假待遇。而带薪年假，是职工工作满必定时间后依法享有的法定休假权利。“这两者之间其实不存在抵触，女职工能够同时享用产假和带薪年休假不一样的歇息休假权，不能够互相抵消。”

记者查阅《企业职工带薪年休假实行方法》，其中第六条规定：“职工依法享用的投亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤复工留薪期间，不计入年休假假期。”由此，除过产假婚假，只如果国家规定的假期，都和年假不抵触。

新闻链接/员工的福利假期有哪些？

一是属于全部人民的节沐日：新年(1月1日)，放假1天；春节(阴历正月初一、初二、初三)，放假3天；清明节(阴历清明当日)，放假1天；国际劳动节(5月1日)，放假1天；端五节(阴历端五当日)，放假1天；中秋节(阴历中秋当日)，放假1天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假3天。所以属于全部人民的节沐日合计有11天。这些节日适逢公休沐日，顺延补假。

二是属于部分人民的节沐日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

另外，还有职工能够带薪休的假，例如投亲假、年假、婚假、产假、病假、工伤假、丧假等。

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