高温津贴是不是该涨涨？“高温月”能不能延长？

一些高温劳动保护政策多年未调整，一线工人对此有很多新期待——

高温津贴该不该涨高温月可以延长吗

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能否根据实际情况灵活确定高温月和高温日，是否应该提高一些地方津贴标准，防暑降温的设备设施，劳保用品能否更加多样，更加贴近实际需要一线劳动者对高温下的各项劳动权益保障有很多期待受访专家表示，高温劳动保护要与时俱进，适应新形势新发展，满足劳动者新需求

6月中旬以来，中国多地连续开启高温模式。

每天都像‘蒸’一样有个‘酷衣’就好了当天下午，气温达到38摄氏度时，北京市东城区某小区防疫门口负责测温登记的保安李师傅正坐在简易遮阳伞下，但汗水早已从他的工作服中渗出

最近几年来，除了建筑工人，环卫工人等户外劳动者，外卖小哥，快递小哥等新就业形式的劳动者，防疫一线的劳动者也面临着高温烘烤考验此外，高温劳动保护的相关政策法规已经多年没有更新了

受访专家认为，针对高温劳动保护面临的新形势，新群体，新需求，高温劳动保护应与时俱进。

建立津贴动态调整机制。

现在一个西瓜要20多元补贴标准能高一点吗北京东城区环卫工人张师傅向记者道出了他领到每月160元高温津贴时的期待

据不完全统计，目前全国已有28个省份明确了所在地区的高温津贴标准其中，广东，上海，江苏等地高温津贴标准为每月300元，吉林，辽宁等地高温津贴标准为每月200元

近两年，一些省份陆续提高了补贴标准其中，2021年，广东将高温津贴标准由之前的每人每月150元提高到300元，自2022年6月1日起，河南省将高温津贴标准由每人每个工作日10元调整为15元，这是自2008年以来河南省首次提高高温津贴标准

根据原劳动和社会保障部2004年颁布的《最低工资规定》，高温津贴属于法定津贴据记者统计，在一些已经明确高温津贴标准的省份，部分地区津贴标准已经多年未涨其中，山东，陕西两省仍使用2015年调整后的高温津贴标准，湖南省的高温津贴标准是根据2005年发布的《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》制定的，距今已有17年

伴随着经济社会的发展，劳动者对高温津贴的增长有了更多的期待中央财经大学法学院副教授李海明也认为，应根据经济社会发展和工资收入增长等因素，适时调整高温津贴标准他建议建立补贴标准动态增长机制，保持补贴相对稳定有效增长

灵活确定高温月和高温日

记者梳理发现，由于气候条件的差异，各地高温津贴的发放周期也不尽相同。

我国南方发放高温津贴的时间早，跨度大其中，最早的省份是海南省，从4月1日到10月31日，历时7个月其他省份大多集中在6—9月份，湖南，辽宁等地7月份开始发放

值得一提的是，2021年，广东省调整了高温津贴发放期限。

2021年广东省两会上，广东省人大代表，广东梅艳吉祥水电有限公司负责三龙水电站运营的王晓娟提出，广东省位于中国大陆南端，自北向南分为中亚热带，南亚热带和热带夏秋两季气候闷热，气温高，夏季长达半年建议高温津贴从每年5月开始发放该建议得到了广东省有关部门的重视，当年就调整了高温津贴的发放时间段

最近几年来，伴随着‘火炉’城市越来越多，基于以往气候条件的‘高温月’也需要灵活调整李海明指出，根据2012年原国家安全生产监督管理总局，原卫生部，人力资源和社会保障部，中华全国总工会联合发布的《防暑降温措施管理办法》，高温天气是指日最高气温在35摄氏度以上的天气，高温月从月初到月末必然有所不同比如5月底10月初，一些地方还是会出现高温天气

李海明建议，针对最近几年来频繁出现的极端高温天气，灵活确定高温月和高温日。

如何更新高温劳动保护

冰袖，手套，口罩是北京外卖骑手张馨的防晒标配。

夏天戴头盔太热了能不能增加头盔的透气性张馨坦率地告诉记者，为了保持凉爽，他经常不戴头盔记者发现，不少在路上骑行的外卖小哥都把头盔挂在车把上，电动车飞驰，着实让人担心其安全

每天至少喝4升水出汗多了，就臭了为了在取餐和送餐时不被拒绝，张馨在他的摩托车后备箱里放了两套替换工具他期待会有一个神器给他降温，让他在路上跑得更爽

记者注意到，最近几天，全国多地出现核酸采样人员中暑晕倒的情况有的地方大白不得不想出土办法降温——在防护服上加口袋放冰块

面对新群体，新情况，高温劳动保护如何更新，不断满足劳动者的新需求。

伴随着社会的进步，科技的发展，高温劳保产品也需要更新升级李海明建议，在新技术的加持下，可以开发满足高温作业人群需求的高性能劳动保护产品，比如在工装的透气性和劳动保护产品的降温功能上增加智能和能量，同时加大对高温作业场所通风降温设备设施的研发

记者注意到，最近几天，国务院联防联控机制发布的《新型冠状病毒疫情防控人员指南》明确提出，加强高温作业中的个体防护，根据工作需要为疫情防控人员提供可穿防护服的防寒背心，散热器背心等个人防护用品。

李海明强调，用人单位要继续保证通风降温设备和高温劳动防护用品的资金投入，购置足够数量的新设备和劳动防护用品，不能以钱代物。

中国劳动关系学院劳动关系系主任孟泉建议，探索众包网络合同工高温劳动防护用品发放机制，以适应新的用工关系同时，根据业务需求和劳动风险再评估算法，实现高温时段运输效率的最优解

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