财政部：金融企业年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度

昨天，财政部网站发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。

《通知》要求，积极优化内部收入分配结构，科学设计薪酬制度，合理控制岗位分配档次企业要积极优化内部收入分配结构，充分发挥工资薪酬的正向激励作用，切实落实总部职工平均工资增幅原则上低于本企业在岗职工，中高层管理岗位平均工资增幅原则上不高于本企业在岗职工的政策要求金融企业要切实履行对控股子公司，分支机构，直接管理企业和其他实际控制企业的薪酬管理主体责任

金融企业要合理控制岗位分配差异，充分调动一线员工和基层员工的积极性，有效平衡领导班子，中层干部和基层员工之间的收入分配关系如果总部员工的平均工资明显高于本企业员工，则年度工资总额应进一步提高到一线员工和基层员工

金融企业要严明分配纪律，严格清理和规范工资外收入，所有工资收入都要纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式支付津贴，补贴等工资性支出，实现工资转换，货币化和收入分配透明。

通知还要求，要加强不良资产核销和处置管理，有效防范道德风险和国有资产流失金融企业要严格落实符合认定条件，提供有效证据，存账核销，催收动力的基本原则，加大不良资产核销力度，充分利用现有核销政策对申请核销的不良资产，应采取必要的保全措施和必要的回收程序，并认真做好对借款人，债务关系人，担保财产的尽职调查，认真查明原因对因履职不力等主观原因造成的资产损失，要按规定确保相关责任认定和追究到位

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