天齐锂业回复深交所关注函说明“0元购”员工持股计划合理性

9月16日晚间，天齐锂业公告回复深交所关注函，说明业绩考核指标和0元/股转让价格的合理性。

田丽表示，公司实施员工持股计划以0元/股回购股份，有利于公司推进中长期战略，有效吸引，留住和激励优秀人才，符合公司经营状况和未来发展规划，转让价格合理。

田丽实业强调，本次员工持股计划为公司未来的可持续发展提供了坚实的人才保障，有利于公司的长期可持续发展不存在变相向关联方输送利益，有利于维护上市公司利益，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形

但业内人士在接受红星资本局采访时认为，天齐锂业作为资源类上市公司，应该以产量或净利润作为考核指标，而不是产能另外，三年年产能9万吨的考核指标过于宽松只要公司在建项目达产，这个目标就可以实现

对深交所员工持股计划出具关注函。

根据《草案》，本次员工持股计划以股为认购单位，每股1.00元，本次计划持股上限为2亿元参与本员工持股计划的员工包括9名董事，监事和高级管理人员，其他员工不超过231人其中董事，监事9人，占比5.37%

日前，深交所发布关注函，重点要求说明本次员工持股计划的公司层面绩效考核指标仅包括生产率指标的主要考量，未设置收入，净利润等其他绩效考核指标，是否符合公司当前业务发展和业绩提升的要求，公司拟如何确保本次员工持股计划切实产生激励效果。

说明员工持股计划转让价格的定价方式，依据及合理性，员工持股计划以0元/股回购股份是否有利于建立和完善员工与公司的利益共享机制，是否符合《上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》中自负盈亏，自担风险的基本原则，是否有利于增强公司竞争力，是否损害上市公司和中小股东的利益。

关注函还要求公司补充选择参与人的方法及合理性，并结合本次员工持股计划中9名董事，监事的具体贡献，说明选择员工持股计划而非股权激励计划的具体考虑。

七里叶认为，产能更能反映实际经营成果。

仅以锂盐产能作为业绩考核指标，而不采用营业收入，净利润，净资产收益率等，天齐锂业回复:主要考虑行业特点，市场竞争格局，公司经营特点等因素，以最大程度激发员工的工作热情，并结合市场实际全面制定

由于产品的销售价格随周期波动，公司的营收或利润指标在一定程度上受市场波动影响较大即使公司管理团队和核心业务/技术人员积极投入生产经营，R&D和业务拓展，但不可控因素仍然很多，相对而言，产能指标不会直接受到市场变化的影响无论是在行业上升期还是下降期，产能的稳步提升都能反映管理层的实际经营成果

目前从锂化工产品的供需关系来看，仍存在供应缺口，中上游产能仍是制约行业发展的主要因素因此，现阶段锂化工产品产能提升能够带来实际的业绩贡献在某种程度上，产能的增加也要求销量相应增加，市场份额进一步增加

近两年，天齐锂业充分受益于锂价上涨带来的行业红利业内预计，年内碳酸锂价格仍将维持高位，但伴随着资源的不断释放，未来2—3年锂价将回落至30万元/吨左右作为一个资源型行业的上市公司，产量或者净利润是常见的考核指标，营业收入确实不合适但天齐锂业考核的是产能，不是产量，这是偷换概念

红星资本局注意到，天齐锂业在对关注函的回复中，列举了市场上类似的案例选取产能/产量指标作为考核指标的三家上市公司中，实际考核指标均为产量或净利润

0元的并购并不少见，但都与关键财务数据挂钩。

关于员工持股计划，采用0元/股回购股份天齐锂业表示，该价格符合规定和审议程序，公司当前经营状况和未来发展规划，是在综合考虑人才激励的必要性，员工参与意愿和贡献能力，行业周期波动，股份锁定期间资本市场风险等现实和长远因素的基础上确定的

公司员工持股计划采用0元/股的转让价格，符合证监会发布的《关于上市公司开展员工持股计划试点的指导意见》参与者大多是与公司共同发展的骨干员工这个计划是对这些员工努力和贡献的肯定和奖励，有利于防止人才流失同时，员工持股计划设置了36个月的锁定期，以考核公司和员工个人的整体业绩，实现激励与约束的平衡

根据公司制定的薪酬策略，公司在分配整体控股份额时采取了向中层和基层员工倾斜的策略根据《草案》，公司高级管理人员合计持股约5.37%，其余主要由中层和基层员工持有9名董事为公司骨干员工，与公司或其控股子公司签订了劳动合同他们在这个持股计划中的份额与他们的实际工资和职位相匹配

田丽实业表示，出于完善综合薪酬体系的考虑，在确定本次员工持股计划中的个人授予金额时，基于各级标准的个人授予价值也计入公司相应的股份成本，公司不会因公司股价或不同的激励/持股工具而承担差异化的激励成本此员工持股计划的总授予价值是各级标准授予价值的总价值股价不会影响公司承担的激励成本，不会损害上市公司和中小股东的利益

资料显示，今年以来，a股市场共有12家上市公司推出了员工持股计划0元购，董参与其中但这些公司都以净利润，净利润增长率，营业收入，营收增长率等明确的关键财务数据作为公司业绩考核指标

例如，比亚迪2022年员工持股计划包括比亚迪集团的职工代表监事，高级管理人员，中层管理人员和骨干员工，总人数不超过12000人。

以比亚迪2022—2024三个财年为绩效考核年度，每个财年考核一次，分三期解锁其中，要求以上年营业收入为基数，2022年增速不低于30%，2023年不低于20%，2024年不低于20%

该协会秘书长崔东树表示，比亚迪的业绩目标太高，无法实现。

不过，天齐锂业9万吨产能考虑指标实现起来并不困难在半年度业绩说明会上，田丽表示，公司目前锂化合物及衍生物的已建产能为6.88万吨/年，未来规划产能为11.48万吨/年

目前，天齐锂业在建产能包括澳洲奎纳纳4.8万吨氢氧化锂项目，遂宁安珠2万吨碳酸锂项目，重庆铜梁2000吨金属锂项目，均处于规划建设阶段考核指标太宽松，很难不被质疑为‘给钱’上述知情人士表示

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