彭蕾卸任蚂蚁金服CEO“在合适时机交棒给年轻人”

国庆长假结束第一天，阿里系员工一大早打开公司邮箱时，纷纷收到来自马云的一封群发邮件：自10月16日起，蚂蚁金服董事长兼CEO彭蕾将离任CEO，由总裁井贤栋接任。

10月16日是蚂蚁金服的年会。这让人想起3年前，阿里系的第一次高层交棒——马云将阿里CEO一职交给陆兆禧，也是在阿里巴巴的年会上。

在适合机会交棒给年轻人，已然成为阿里系富于典礼感的传统和通例。

这是不一样于中国其他任何一家互联网公司的文化。曾有视察者评价：假如李彦宏分开百度，公司所受的影响是70%；假如马化腾分开了腾讯，公司所受的影响是50-60%；假如马云分开了阿里巴巴，公司所受的影响大约只有30%。听说马云听闻，认为这个比例“还应当再低些”。

并未分开公司，但已经不准员工再叫他“马总“，只能叫”马老师“的马云在邮件中表示，他将和彭蕾持续搭档，专注企业组织文化的传承，“帮助更多年轻人成长“。

这两年，阿里巴巴的创始团队在公布场所高调出面，都和“交棒”有关：2015年，陆兆禧将CEO一职交棒给张勇后，王坚、邵晓锋、曾鸣、王帅等高管也陆续将平常管理移交给70后的管理团队。

蚂蚁金服的年轻人更是少年迈成，公布数据显示，蚂蚁金服员工平均年纪为30.7岁，公司快要70％的管理层为80后。

任何一家处于迅速上升，或已然步入黄金时期的公司，旗下员工无不虎将如云，为什么阿里系构成创始成员达成高度默契，纷纷交棒年轻人的传统？要晓得，阿里的十八罗汉们，也都还是四十出头的年轻人。

这与阿里的人才观和人才储备系统直接有关，其中最重要的是阿里的合伙人机制。阿里从2010年开始试行合伙人制度，并在2014年正式对外宣告。阿里合伙人机制将保证阿里的任务、愿景和价值观得以传承，确保阿里的创新陆续出现，组织更加完善，在将来的市场中更加灵巧有竞争力。

如今，阿里的合伙人已经有了34位，他们会成为全部阿里文化薪火相传的保证，而且也成为全部公司人才成长代替的一个重要机制。

彭蕾称，自己第一份工作是老师，而关于一个老师而言，最开心的事情莫过于看到后来居上而胜于蓝。加盟阿里近十年，担任蚂蚁金服总裁一年多，推进蚂蚁两轮融资，公司最新估值达600亿美元的井贤栋，看来成了马云和彭蕾又一个使人满意的“优良毕业生”。

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