瑞信报告称近年性别多元化企业获超额回报

瑞信研究院在26日发表两年一度的CS Gender 3000报告中再次确认先前的调查结果，即有较多女性担任决策角色的公司持续取得较高的市场报答及超预期的盈利体现。

报告指出，在调研的亚太区12个市场的1400家公司中，自2010年至2015年，董事会的性别多元化水平提高60%，改良明显。董事会性别多元化水平较高的公司，持续取得超额报答。在亚太区市值逾100亿美元的265家公司中，董事会内起码有一位女性成员的公司的股价从2006年至2016年7月间较其他公司凌驾58%。在管理层的层面，亚洲国家持续占领管理层性别多元化的最高地位。以高等管理层的女性比例来讲，泰国得分最高，有关比例达27.8%，紧随其后的是菲律宾，女性比例为25%。

报告强调，过去六年，中国边疆和香港企业界在性别多元化方面均取得一些进展。中国边疆以高达22%的女性财务总监比例抢先全球，高于14.1%的全球平均水平。中国边疆亦在高等管理层性别多元化方面取得高分，女性比例从2014年的15%上升至2016年的17.2%，如今全球排名第十。（张枕河）

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