事业单位改革后，如何转为公务员编制？

去年事业单位进行了改革，目的就是削减目前过多的事业单位编制。很多人在看到事业单位编制改革后，把目光看向了公务员。有的人在事业单位已经工作了不少年头了，如果现在转公务员编制是否可行呢？事业单位编制转为公务员有哪些条件限制呢？下面小编来给大家普及一下。

首先，事业单位和公务员之间有什么区别呢？

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。公务员编制的单位名额都是固定的，除了每年招考公务员以外，不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加，又没有公务员编制，于是就招聘事业编制人员，在国家人事部不备案，不挂名，工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位，只有领导（副处以上或者少量正科）是公务员编制，其他人都是事业编制或者是合同工。

所以，综上所述，事业单位编制是没法直接转为公务员编制的，如果想要转为公务员编制，有下面三种方法：

第一种方法：参加省级公务员考试、国家公务员考试。

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

第二种方法：参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

第三种方法：破格提拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

总之，想要成“公”，三种方法是必要的。分别为考试—公选，选调-储备干部，人才选拔-要努力争取。

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