2011温网-2016年中国保险行业人力资源报告出炉

2016年11月11日， 在“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”上，中国保险行业协会正式公布《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果，并初次提出中国保险行业人力资源发展指数。

《2016年中国保险行业人力资源报告》聚焦中国保险行业动态视察和行业热点，通过调研访问行业机构、定向收集行业人力资源数据、调查分析从业者概念、研究地跨欧亚美洲的企业管理实践等办法，对中国保险业行业人力资源近况进行整体摸底，以最威望的大数据分析为行业人才发展提供数据参考和管理案例借鉴。

2016年报告初次提出中国保险行业人力资源发展指数，体现行业整体人力资源情形。数据显示，2016年中国保险行业人力资源发展总指数为108，较去年提升8%。总指数由四个分指数组成，其中人力资源规模指数为107.2，人力资源素质指数为92.1，人力资源效能指数为120.2，人力资源潜力指数为101.5。从数据分析来看，中国保险行业人力资源环境正在陆续优化，从业人员数目稳步增长、学历水平有所提升、人均效能明显改良、发展潜力和可连续能力陆续加强。

报告最后在组织架构与人员散布、员工构造、人才需求、员工流动、薪酬绩效、人力本钱、培训与职业发展、企业文化、营销员调研等方面构成十大发现，立体展示了中国保险行业人力资源近况和管理水平。调研小组联合调研数据分析人力资源管理的将来发展趋向，环绕将来保险行业人力资源管理在企业文化、职业发展、学习体验、整体薪酬管理、人力资源职能转型、行业协会平台利用等六个方向提出优化建议。

据了解，《2016年中国保险行业人力资源报告》于2016年2月启动到11月正式出版发行，前后用时近9个月，其间项目组前后访问了9家公司、收集了140家保险公司的人力资源数据、共接收到94081名保险从业者的在线调盘问卷并提取概念，企业研究触及中国、中国台湾、美国、欧洲、日本等国家和地区，全书内容翔实、数据严谨、案例典范。

《2016年中国保险行业人力资源报告》是对2015年保险行业人力资源调研的承接与完善，在主要内容上坚持了数据和内容的连续性，对行业人力资源数据按年度进行追踪分析，在内容针对性、内容丰富水温和调查数据数目、质量三个方面进行改良。在复原行业人力资源整体近况的同时还提供了国表里最好实践、对标参数，能够精准、有用地指点将来一段时代行业人才发展工作并为企业管理层提供决策参考。同时有益于从业人员了解行业趋向，加强职业信念。该书提供的大批第一手数据，为研究机构深刻了解保险行业趋向和规律分析，提供了进一步研究的信息。

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