东北高校毕业生：我为何不愿留在东北工作？

原题目：我为何不肯在东北工作

今年刚从吉林大学传媒学院毕业的张婷找了一份不错的工作，在一家国内抢先的旅游互联网公司做海外商拓，工作地点是位于上海的公司总部。

张婷是长春市人，家里的独生女。从出生到大学毕业，她还没有长时间分开过家。可是，考虑到往后发展，父母赞同她去一线城市工作。“我的同窗大部分都去北京和上海等一线城市了。”张婷找工作时发现，不管长春还是东北其他城市，对口自己专业的工作岗位很少，有限的招聘岗位所能给出的薪资水温和发展空间，也难与发达地区对比。

除过广告和新闻等传媒专业外，经济、金融和管理等社科类专业的高校毕业生在求职中广泛感觉到，东北地区相应的工作岗位少，因此缺乏吸引力。为此，他们更偏向于在沿海经济发达地区求职。

不单是社科类毕业生出现人才外流，东北一些理工类院校也有相同的情形。在吉林省一所省属理工类院校的2016届毕业生中，吉林生源有1782人，其中选择留在本省工作的只有713人，近60％的当地生源去外地择业。

中国青年报·中青在线记者查阅了黑龙江、吉林、辽宁三省的高校毕业生工作质量报告，其中有关数据均显示，东北三省高校毕业生出现外流趋向，而且近几年有逐步加大的趋向。

为了更好的薪资和发展前景

中国青年报·中青在线记者采访了20多名在东北三省肄业、毕业后选择去其他省份工作的大学生。对他们而言，分开东北，是为了更好的薪资和发展前景。

在上海，张婷每个月能拿到8000元的薪资。她有位同窗在北京互联网公司，月薪1.3万元。在她看来，一线城市不只收入高，个人成长和行业前景也更好。

此前，张婷也考虑过在长春工作。毕业前，她获得了当地几祖传媒公司的录用告诉。可是岗位是管理和培训类，月工资3000元左右，她不太满意。“东北地区传媒类公司规模广泛较小，工作三年后收入增长和升职的空间很有限。”张婷说，在上海则不一样，机遇很多。

去年毕业于东北农业大学2015届市场营销专业的刘宇，也是为了寻觅更好的发展空间而选择出省工作。

故乡在大庆的刘宇说：“其实其实不想离家太远，但省内专业对口的好工作不多。”他如今在深圳一家智能手机公司担任品牌经理。他说，大学同窗有近70％也选择了一线城市。

“我在深圳月收入8000元，在哈尔滨也就是3000多元。”虽然哈尔滨和深圳的收入相差很大，刘宇认为，“毕业前三年挣多少钱不是最重要的，要紧的是可否迅速成长”。

在公司，刘宇常被委以重担。“工作不到一年，但从我手里花出去的营销预算超出了1000万（元）。”

目前，刘宇和两个同事合租房子，三人分摊，每人每个月1500元。另外，他每个月还会给家人2000元。剩下的收入用来健身和玩乐器，他认为自己在深圳的生活劳碌又充分。

《2015年吉林省高校毕业生工作质量报告》中的数据显示，“在已工作的吉林省生源中，出省工作的为21272人，占生源比例的27.79％，连续呈外流趋向。”

《2015年黑龙江省普通高校毕业生工作质量报告》指出，“黑龙江生源毕业生到省外工作的有11826人，占省内生源已工作毕业生的8.51％；省外生源毕业生留在黑龙江省工作的有1456人，占省外生源已工作毕业生的2.81％，省内生源到省外工作的人数和比例远高于省外生源省内工作的人数和比例。”

今年年初，辽宁省内的两所“985工程”和“211工程”重点建设高校——东北大学和大连理工大学公布了2015年毕业生工作质量报告，有关数据显示：留在辽宁的人数逐年削减，去北京、上海和广东等地的人员比例增加。

爱好发展更快更开放的城市

最近几年来，东北经济遭受断崖式下滑，经济不景气的氛围让高校毕业生们少有感想。

今年从东北师范大学经济学院毕业的陈明，现供职于厦门国际银行总行风险评价部。陈明是四川人，在长春读大学，如今的工作却是从南京市的招聘会上找到的。

“也许东北经济不景气，金融机构也少，外地有关企业来招聘得也少。”他说。

掩饰缺乏，这些文物都是瑰宝中的瑰宝。虽然大部分人了解得不多，所谓借别人羽觞，也有机遇走出这个危机，所今后宫工资少得不幸。光亮磊落。

陈明认为，东北地区金融行业发展还不完善，又遇上经济增长乏力，金融行业遭到的冲击比较大，金融类毕业生去发达地区会更有发展。

在很多东北高校毕业生眼中，他们肄业四年的城市，前沿信息传递滞后，周遭的经济和文化环境多年来没有太多转变。对比之下，“我更爱好去发展更快更开放的城市工作。”今年毕业于大连工业大学通信工程专业的王鹏飞说。家在沈阳市的王鹏飞，如今在北京一家创业公司做品牌谋划。父母鼓励他去南方或是北京等一线城市闯荡一番，多长见识。

东北工作市场的构造性和道路性抵触

在接纳中国青年报·中青在线记者采访的东北高校毕业生眼中，当地的好工作是进国企或考公事员。只是国企岗位有限，对专业和学历请求严厉；考公事员的成功率则更小。

多位东北地区高校工作负责人认为，东北经济遭受窘境，新增工作岗位数目削减，但毕业生人数却在逐年增加，从而致使东北地区工作市场的竞争加重。

作为吉林省内唯独的“985工程”高校，吉大毕业生比省内其他院校毕业生在择业时有着较大优势。吉林大学学生工作创业指点与服务中心主任钟新说，省内大大部分国企和事业单位的招聘岗位会向吉大毕业生倾斜。在新增工作岗位有限的情形下，省内其他高校毕业生想在当地找到好工作更加不简单。

“东北地区的国企招聘岗位名额有限，民营企业又发展迟缓，充裕劳动力只能向外转移。”东北师范大学工作创业教育研究院实施院长刘海滨说。

关于东北地区高校毕业生外流加快的现象，长久研究高校毕业生工作问题的刘海滨认为，问题的症结除供需抵触外，还在于东北工作市场出现的构造性和道路性抵触。

关于构造性抵触，刘海滨解释，有关专业毕业生与需求岗位之间供应不屈衡。最近几年来，很多高校自觉开设热门专业，扩招硕士，大搞“专升本”，致使了劳动力和岗位需求的构造性抵触。

关于东北地区工作存在的道路性抵触，刘海滨认为，有关于东南沿海地区，东北的政治经济环境守旧。他举例说，很多事业单位的招聘，环节多、规定严苛、耗时长，把很多毕业生拒之门外。据他了解，东北某城市每年教师编制资格测验时间都定在5月终到6月中旬，“这正好是毕业生要离校之时”。

依照市场规律，每年毕业生找工作的高峰是在毕业前一年的岁终，来年的3、4月份是另外一个高峰。刘海滨说，毕业生不也许在工作高峰期不找工作，而比及快毕业时加入事业单位的编制测验。每年5、6月份加入有关编制测验的，大多是工作高峰期没找到工作的毕业生。

每年都要到全国调研招聘信息的刘海滨发现，东南沿海城市的招聘工作就很灵巧，只需碰到人才，很多规定能够灵巧变通。

刘海滨说，东北人口外流的趋向，是该引发留意的时候了。

（应受访人请求，文中高校毕业生姓名均为化名）

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