以平常心看待银行年终奖下降

每到年末，各行各业能拿多少年关奖老是牵动听心。据报道，一贯财大气粗的银行，如今传出年关奖大幅缩水甚至直接撤消的消息，让人感慨。

银行员工年关奖大幅缩水甚至被撤消，实际上是银行员工待遇广泛下降的一个缩影。在如今实体经济不振、银行利润下降、不良贷款双升、互联网金融冲击的情形下，银行经营已进入微利时期，“躺着赚钱的时期”已成为过去。自然，银行员工待遇下降也就成了一种再正常可是的现象，其实不值得少见多怪。

银行员工待遇下降，也许会临时给银行人才队伍的稳固带来必定影响。但对全部社会来讲，一方面，这会致使全社会金融资源重新洗牌，促使传统银行人才向以互联网金融为代表的新兴金融业态流动，加快新兴金融业态繁华发展。另外一方面，也会倒逼传统银行经营转型，让其完全从传统金融业务中解脱出来，加大金融创新投入和研发力度，推出更加丰富的金融创新产品。这样一来，既有益于下降全社会金融服务本钱，也有益于提升全部金融业的服务效率，完成金融资源配置效益最大化。

所以，对银行年关奖削减甚至待遇下降的问题，应有客观理性的立场，坚持一颗平凡心。只有正视问题，加快经营转型，银行才有走出经营低谷的动能；不然，看待遇下降一味埋怨，不只于事无补，反而会错失转型机遇，使银行在将来经营竞争中变得更加蹩脚。

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