延迟退休你准备好了吗？专家：政策要更有针对性

52岁的张先生在西安电表厂做库督工作，一干就是20多年。面临群情纷纷的延迟退休，他表示，只需国家有需求，力所能及的情形下，他还是乐意持续干下去；而43岁的铁路工人曾师傅则表示，平常工作强度太大、太累，虽然离退休还有十几年，但畏惧到时候身材吃不用。

今年，延迟退休被说起的频率愈来愈高，实施细节也愈来愈明了。

7月13日，人社部部长尹蔚民表示，依照工作筹划，今年将会拿出延迟退休方案，然后合时向社会公布。

是按时退休，含饴弄孙，参加舞剑、打拳和广场舞大妈的行列，还是持续跟上时期列车，劳碌而充分地多做几年上班族？

日前，记者走近我省一些企事业单位职工及部分专家学者，了解他们关于延迟退休的意见。

1 应对人口老龄化的必定举动

西安交大公共政策与管理学院社会保证系的温海红副教授表示，延迟退休政策相符我国如今国情，是我国应对人口老龄化的必定举动。她表示，缘由是我国人口出现老龄化、高龄化和空巢化的特色，同时出现家庭少子化和丁克家庭增加的变化，人口红利已结束，劳动力供应出现缺口，这些现实问题的存在需求修正现行退休政策。

从我省来看，陕西省企业职工养老保险制度在20世纪90年代末开始，因受经济发展水平、财力缺乏的限制，企业退休职工人数的增加，养老保险的支出每年存在必定的缺口，由中央财务予以转移支付，以确保养老保险制度的正常运转。

据省统计局公布的2015年人口发展报告显示，2015年陕西省65岁及以上老年人口占常住人口的比重冲破10%，达到10.11%，较2014年提升了0.14个百分点，总量由2010年的318.4万人，增加到2015年的383.4万人，五年净增65万人。从老年人口构造看，全省60岁以上人口中，65岁以上人口占六成多，为63.79%；65岁以上老年人口中，70岁以上人口又占六成以上，约62.25%，特殊是80岁以上老年人口，占比由“十二五”初的13.22%上升到16.05%。陕西省老龄化过程比全国提早10年，面临老年人口规模的增加，养老金的缺口将会愈来愈大。所以，延伸退休政策是减缓老龄化和处理劳动力供需均衡的有用办法。

有人认为延迟退休关于青年工作会产生影响，对此，温海红表示，依据《陕西省2015年全国百分之1人口抽样调查主要数据公报》，同2010年第六次全国人口普查对比，我省15-64岁人口比重降低0.98个百分点，由此可见，我省的劳动力供应呈降低态势，所以，延迟退休对工作的影响有限。

2 小步慢走差别看待

“想退还是不想退？”关于这个问题，不一样的人有不一样的答复。

今年55岁的王舒英曾是中国农业银行陕西分行营业部的一位工作人员。说起延迟退休，她表示，虽然已经退休了，然而，她心坎还是想持续干。因为王大姐的儿子还没有结婚，自家没什么事情，加上工作轻松，待遇还不错，她和大大部分员工一样，都乐意多干几年。

王黛是西安地铁运营分公司的一位职工，34岁的她和王大姐意见正好相反。她告知记者，因为公司大部分人工作的特殊性，生产岗位90%以上的员工需求倒班，工作强度较大，不说延迟退休，身材条件甚至不许可他们工作到正常退休的年纪，其中一大部分人需求请求提迟到休。

在越老越吃香的医生行业，30出头的田超告知记者，他是西安市高陵区医院的一位临床医生。关于马上出台的延迟退休政策，他表示，医生属于专业领域行业，到了60岁，临床经历更丰富了。所以，只需身材条件许可，他乐意持续留下来。而且如今，因人手不够，他们医院很多主任、副主任医师都是返聘回来的。

面临不一样人群的建议和呼声，国家人社部部长尹蔚民在谈到延迟退休政策时表示，第一，小步慢走，渐进到位。每年推延几个月的时间，通过一个相当长的时间再达到法定退休的目的年纪。好比五年今后，这个政策实施今后，也许你是60岁零3个月退休；第二个人也许是第二年退休，他也许是60岁零6个月退休。第二，差别看待，分步实施。谁先开始延退？人社部发言人李忠指出，会选择目前退休年纪相比较偏低的群体，从这部分群体开始慢慢实施。

3 政策要更细更有针对性

关于延迟退休，陕西省社科院副研究员杨红娟认为：“延退是必定趋向，但政策的实施要更加谨慎。假如从纯正理性的角度来看，延退对处理很多社会问题例如养老金缺口、劳动力缺乏等有积极的影响，但延退政策所带来的不只是简单的经济问题，更是社会问题，很复杂。”

杨红娟说，从工作年纪来看，如今我国的平均年纪增长了，但老年人是不是仍能健康地胜任工作仍有待商议，缘由是，再健康的70岁也不会同等于60岁。同时，面临西方国家退休年纪广泛高于中国的事实，杨红娟表示，首先，经济模型不一样，西方是‘橄榄形’的经济模型，白领阶级多，他们大多是脑力工作，所以退休晚对他们影响不大。而中国事制作业大国，大批的工人工作环境艰难，延期退休会给他们的健康带来困扰。其次，如今我国主要由家庭而非社会累赘养老与养幼的职能，很多退休人员在家带孙子也是强化其家庭功能的表现。目前摊开二孩了，假如老人延迟退休，没方法帮助子女护理娃娃，也会形成子女想生育二胎时的力有未逮。

容身国情，针对现实，杨红娟提出了以下建议：“从社会心识上，我们要引导大家向联合国倡导的‘积极老龄化’方向发展；关于政府，在延退政策的制定上，要更加谨慎，顶层设计要精致，尽力衰化抵触，均衡各方好处。如今，社会需求的是全盘兼顾与更具包容性的政策。”

另外，杨红娟还表示，“十三五”期间，针对我省重点发展的产业，省上应联合延退政策，快速制定细化和分类的人才政策，在人才引导和应用上拿出新方法，为重点产业、行业的发展集聚更多的人才。

4 新政眼前需调整好意态

今年63岁的郜随印虽然已过了退休年纪，但每天早上6点多，他就到单位——陕西高等人才事务所开始了一天的劳碌。缘由是心态积极，生活规律而充分，对比于同龄人，郜随印显得年轻而精力充分。作为陕西高等人才事务一切限公司所长，郜随印认为，延迟退休相符中国国情而且是大势所趋。他认为，在需求更多脑力劳动的岗位上，很多已到退休年纪的职工实际上是国家和企业的财富。他认为，老人与新人对比，有经历、知识、资源、精力四方面的优势。也正缘由是此，如今在我省很多岗位上，返聘人才都在施展自己的余热。

郜随印说，超出60岁的人不能够被看作社会的累赘，在身材健康的条件下，延退政策为他们营造了释放才能够的新空间。未来新政实施后，从延退人员本身方面，要拥有健康心态，建立社会义务感与公共意识，要为年轻人提供正能量、好模范；从社会方面，应当给延退人员更多的尊敬。郜随印表示：“职业有时间距离，但生命的意义没有时间距离。如今，很多国家的职工并没有退休意识，他们认为退休只是工作的改变。据一份2015年的研究报告显示：德国老人退休后有14%的人仍工作施展余热。很多日本老人也选择在退休后重返岗位。”

关于马上头临延退的职工和也许因延退带来的心理问题，陕西阳光心理研究所副所长胡宝华提出了6点建议：“1、生活中学汇合理宣泄自己的情绪，例如运动、唱歌、看书等；2、愁闷时转移留意力，做做自己爱好的事；3、培育宽敞的襟怀胸怀，有一个好的心态看待波折；4、提升自己的能力；5、有一个好的生活规律和饮食习惯；6、培育起码的一种喜好。”

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