明确产权收益释放科研活力

高校科技成果转化收益所有留归学校，提取不低于五成用于嘉奖

明确产权收益 释放科研活力

科技成果转化是高校科技活动的重要内容，如何破解这一过程当中的机制障碍，释放高校科研生产力？日前，教育部、科技部《关于增强高级学校科技成果转移转化工作的若干看法》下发，对一些关键问题加以明确。

高校可自主决定转让、允许或许作价投资其持有的科技成果

在经济社会发展中，高校承当着几方面的责任与任务，要提供技术支持和政策建议，又是人才培育主阵地。那么，在科技成果转移转化中，高校该秉持如何的原则？

针对高校科技成果转移转化收益应归谁所有的问题，《看法》明确，高校订其持有的科技成果，能够自主决定转让、允许或许作价投资，除触及国家机密、国家安全外，不需求审批或立案。高校职务科技成果完成人和加入人在不变更职务科技成果权属的条件下，能够依照学校规定与学校签署协议，进行该项科技成果的转化，并享有相应权益。高校科技成果转移转化收益所有留归学校，纳入单位预算，不上缴国库；在对完成、转化科技成果做出重要奉献的人员赋予嘉奖和待遇后，主要用于科学技术研究与成果转化等有关工作。

《看法》提出，高校应依据国家规定和学校实际树立科技成果应用、处置的程序与规则。在向企业或许其他组织转移转化科技成果时，能够通过在技术交易市场挂牌、拍卖等方法确定价钱，也能够通过协议定价。高校订科技成果的应用、处置在校内实行公示制度，同时明确并公布贰言处置程序和方法。科技成果转化过程当中，通过技术交易市场挂牌、拍卖等方法确定价钱的，或许通过协议定价并按规定在校内公示的，高校领导在实行勤恳失职责任、没有攫取非法好处的条件下，免去其在科技成果定价中因科技成果转化后续价值变化产生的决策责任。

技术转让也允许所得净收入不低于50%用于嘉奖

收益分配是科技成果转移转化的关键问题。在制定科技成果转移转化嘉奖和收益分配方法时，可否充足听取学校科技人员的看法，统筹学校、院系、成果完成人和专业技术转移转化机构等参加科技成果转化的各方好处，也将直接决定科技成果转移转化的实行成效。

对此，《看法》明确，高校依法对职务科技成果完成人和为成果转化作出重要奉献的其别人员赋予嘉奖时，依照以下规定实施：以技术转让或许允许方法转化职务科技成果的，应该从技术转让或许允许所取得的净收入中提取不低于50%的比例用于嘉奖；以科技成果作价投资实行转化的，应该从作价投资取得的股份或许出资比例中提取不低于50%的比例用于嘉奖；在研究开发和科技成果转化中作出主要奉献的人员，取得嘉奖的份额不低于总额的50%。成果转移转化收益扣除对上述人员的嘉奖和待遇后，应该主要用于科学技术研发与成果转移转化等有关工作，并支持技术转移机构的运转和发展。

担任高校订职领导和高校所属具有独自法人资格单位的正职领导，是科技成果的主要完成人或许为成果转移转化作出重要奉献的，能够依照学校制定的成果转移转化嘉奖和收益分配方法赋予现金嘉奖，原则上不得赋予股权鼓励；其他担任领导职务的科技人员，是科技成果的主要完成人或许为成果转移转化作出重要奉献的，能够依照学校制定的成果转化嘉奖和收益分配方法赋予现金、股份或出资比例等嘉奖和待遇。对担任领导职务的科技人员的科技成果转化收益分配实行公示和报告制度，明确公示其在成果完成或成果转化过程当中的奉献情形及拟分配的嘉奖、占比情形等。

高校科技人员可到企业兼职，若离岗创业三年内保存人事关系

对科技成果转移转化而言，激起科技人员的主动性、积极性相当重要。该如何完善有益于科技成果转移转化的人事管理制度？

《看法》明确，高校科技人员在实行岗位职责、完本钱职工作的条件下，征得学校赞成，能够到企业兼职从事科技成果转化，或许离岗创业在不超出三年时间内保存人事关系。离岗创业期间，科技人员所承当的国家科技筹划和基金项目原则上不得中断，确需中断的应该依照有关管理方法解决手续。高校要树立和完善科技人员在岗兼职、离岗创业和返岗任职制度，对在岗兼职的兼职时间和取酬方法、离岗创业期间和期满后的权利和责任及返岗条件作出规定并在校内公示。

担任领导职务的科技人员的兼职管理，按中央有关规定实施。鼓励高校设立专门的科技成果转化岗位并树立相应的评聘制度。鼓励高校设立必定比例的流动岗位，聘任有创新实践经历的企业家和企业科技人才兼职从事教学和科研工作。教育部将组织高校展开将企业任职经历作为新聘工程类教师必要条件的试点，加大对应用型本科和高职院校专业教师在校企之间的交流力度。

另外，《看法》还提出，支持高校与企业、研究院所联合树立学生实习实训和研究生科研实践等教学科研基地，提升学生创新创业实践能力。鼓励高校通过无偿允许专利的方法，向学生授权应用科技成果，引导学生参加科技成果转移转化。（记者赵婀娜）

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