创新驱动打造人才强省浙江省高条理人才座谈会召开

8日，浙江省高条理人才座谈会在该省杭州市桐庐县召开，包含7名两院院士在内的共50位浙江省各行业高条理人才加入会议，浙江省委常委、组织部长、省委人才工作领导小组组长廖国勋列席会议并讲话。

日前，浙江省《关于深化人才发展体制机制改革赞同人才创业创新的看法》(以下简称浙江人才新政25条)正式出台，新政提出5个方面、25条举动，着力打造人才生态最优省份，努利巴浙江建设成为人才集合之地、人才辈出之地、人才向往之地。

本次新政共有10大亮点，分别表目前：调动用人单位引才积极性；构建市场化的引才系统；下降引进人才居留落户门槛；鼓励科研人员到一线创业创新；加大人才鼓励力度；改变人才评价导向；拓宽人才融资渠道；推进人才管理简政放权；赞同人才展建国际交流；落实人才工作义务。

在坐谈中，浙江人才新政25条成为热议的重点。中国科学院院士、浙江大学工学部主任、岩土工程研究所所长陈云敏教授以为，浙江省新出台的人才新政25条极大鼓励了高条理人才的信念，对科技创新的推进具有重要意义。他强调，技术能够带来直接的经济效益，而人才培育则是更久远的工作，浙江应当在国家重大科技战略中抓住机会，重视人才的培育，为连续发展打下坚实基础。

杭州微泰医疗器械(杭州)有限公司总经理、国家“千人筹划”创新人才郑攀表示，自己是人才政策的逼真受益者，浙江省人才筹划的出台在政策、税收、资金方面关于中小微企业的发展予以了重要的赞同，切切实实处理了公司的发展困难，新政的出台更是冲破了原本的限制，极大地鼓励了年轻人的热情。

浙江达人环保科技股份有限公司董事长、国家“万人筹划”科技创业领军人才陆效军提议成立“创业创新风险基金”。陆效军强调，科研创新具有很大的风险，很多创业项目短时间内没有收益，市场上的风投基金更重视短时间收益，设立一个专门的风险基金有助于创业创新项目标培育，帮助其走得更久远。在发言最后，陆效军动情地说：“我将不忘当年创业初心，持续前行在创业创新的路上。”

浙江省委常委、组织部长、省委人才工作领导小组组长廖国勋确定了广大院士专家在浙江转型发展中，在科技提高、产业发展、理论创新等方面施展的重要奉献。他强调，浙江实行创新驱动发展战略最缺的就是人才，创新驱动本质上是人才驱动，补齐科技创新短板首先要补齐人才短板，只有拥有大量的高条理人才，浙江的创新才有希望和活力。

廖国勋指出，党的十八大以来，中央和浙江省委对人才工作高度珍视。今年6月，浙江省委、省政府制定出台了浙江人才新政25条，在上周五举办的浙江全省科技创新大会上，浙江省委书记夏宝龙重点安排了建设创新型省份、打造人才强省的重要战略，这对浙江省的人才工作提出了新的请求。

他鼓励在坐的高条理人才施展学术技术特长，主动融入到创业创新大潮中去，充足施展自己的高端引领用处，扛起创新大旗，勇于向未知领域进军，尽力在关键领域完成原创性重大冲破，同时着重施展扶携提拔帮带用处，利用自己的“朋友圈”推荐引进更多的优良人才，为浙江的社会经济发展作出更大的奉献。

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