智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

9月10日，由人力资源智享会(HREC)主办的“2020中国招聘与任用供应商价值大奖”颁奖典礼在上海举行。智联招聘凭借全面的人才测评核心工具及解决方案，尤其是以“AI易面”为代表的AI测评能力，荣获“2020中国招聘评测解决方案HR臻选供应商”大奖。

(现场获奖图片)

“中国招聘与任用供应商价值大奖”是人力资源智享会(HREC)倾力打造的“价值大奖”系列评选之一，该系列奖项在中国人力资源领域广具权威性与公信力。秉承“公正、公平、公开、公益”的原则，评选从市场知名度、市场占有率、品牌推荐度等多个维度，经过超600家企业的调研与考核评选，最终筛选出卓越的供应商企业。

科学测评支持下，企业实现人才解码

数字化浪潮下，如何利用技术力量驱动人力资源管理已成为企业重要课题。作为人才选拔的“第一站”，智联招聘通过早早布局推出在线人才测评工具，为组织数字化革新奠定了扎实的底层技术支撑。

2014年，智联人才研究院推出了独创的“4D看人”全方位人才评估理念，聚焦“能力、性格、动机、胜任力”4大模块，对人才进行全面扫描。在四大核心考察维度之上，智联招聘通过总结项目经验和具体应用场景，进一步研发了“职业行为风险测验”、“职业价值观测验”、“管理潜力测验”、“领导力测验”等10大精华测评工具，为企业提供解锁候选人综合素质的钥匙，在科学“看人”与“用人”之间，为组织输送新活力。

(智联招聘人才测评主要考察维度)

此外，智联持续对测评内容展开升级，针对当下环境，在近半年里共推出全新解决方案4个、测评量表3个，并对7个权威测评量表进行了优化，进一步完善人才测评体系。

AI颠覆传统，助力高效人才选拔

在底层能力打通后，智联在技术迭代与创新落地方面的速度也大大提升。依托大数据和AI技术的加持，智联对“AI易面”产品进行了迭代升级，可提供精准岗位建模、AI虚拟面试官、智能人才素质画像、企业形象定制化和人证核验等多类功能和服务，结合科学的测评能力、便捷的用户体验，可助力企业高效解决海量人才筛选问题。

据了解，“AI易面”专注于人才测评与AI视频面试的深度结合与落地，在视频面试的过程中模拟真实面试场景，结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术和测量技术，对候选人进行全面分析评估，并最终对人才画像进行解析。

以某大型互联网公司为例，该公司疫情期间计划招聘全国30多家分公司的200名电话销售人员，而时间紧任务重、各地HR面试标准不一、线下面试开展难度大等问题都在向该公司发起挑战。因此，公司决定使用智联招聘“AI易面”，并针对销售岗位选择适配的评估模型;搭配“智能简历筛选”与“视频面试”产品，从简历筛选、AI面试初筛、空中面试到成功签约全流程均采用线上方式，致力保障招聘整体安全、稳定、流畅与高效。最终，通过综合成绩排名，在2683名候选人选出了195名人才进行签约。

后疫情时代，人才市场格局持续变化，劳动力市场流动性增强，面对众多岗位的集中招聘需求，依托于“AI易面”，企业开展人才选拔时，不光可减少主观因素对客观判断的干扰，还有助于帮助HR从繁杂的、重复性较强的工作中解放出来，应对更有挑战或其他临时性突发问题。

当下，“AI易面”已成为智联招聘的数字化赋能、企业科技化人才甄别的得力工具。

(智联招聘AI易面产品海报)

在5G加速普及的时代，传统人力资源行业也正借助AI、云计算等科技进行数字化升级。作为深耕人力资源行业20余年的人才生态构建者，智联招聘意识到，人力资源行业的业务模式正在由互联网思维驱动、数据驱动，转型为技术驱动。尤其是招聘领域，面对愈加多样化、复合化、深度化的职岗发展趋势，原有⾼度依赖⼈⼯规则和专家经验的模式将⽆法持续，深度学习技术与科学测评维度的深入结合则是大势所趋。

智联招聘相关负责人表示，推出“AI易面”，是智联招聘基于可视化招聘场景，整合自身大数据、算法和测评多方优势的重要业务布局。而此次获得“2020中国测评解决方案臻选供应商”奖项，更是对智联长期以来投入技术研发、深耕人才测评服务的最好嘉奖。未来，智联招聘将继续深挖技术与测评能力的融合与创新，驱动组织效能升级。

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