我是商场女装销售人员,我为自己代言

其实服装这个行业，男装女装真的是不一样的，之前接触过男装，男人买衣服，先看款式，款式适合就试大小，大小适合，然后看价钱，价钱适合，就拿下了。

女装嘛，总之很费事。女人买衣服尽管激动型比较多，然而目前许多职场女性都有自己的审雅观，要么我自己选择适合自己的，要么你给我搭配我满意的。第一种其实最难搞，缘由是她对自己各方面认知都很明了，你拿的衣服假如不适合她的作风，她连看都不看的，这类顾客属于永远理性消费的类型，只选择适合自己的。第二种属于挑剔型，尽管她不擅长从一堆衣服中找个最适合自己的，然而穿在身上的，她会从各个方面去视察，好比作风，色彩，场所等等。

所以这也就练就了我们的服务意识和职业素养及产品知识。固然了同事之间确定是有竞争的，个人负责个人的顾客，月底看成绩，假如很不巧你是最后一位，或许没完成组织交代的任务，就等着挨批吧。批完以后还要你总结缘由，然后列出下一个月的筹划，制定好下个月目的。

干这一行最苦楚的莫过于，周六周日永远在上班，节沐日永远在上班，哪怕是过年也在上班，唯独的抚慰就是法定节沐日会有三薪，尽管就那么一丢丢，可是聊胜于无。许多服装公司都很会钻空子，好比我们公司，说是底薪2300?提成，其实底薪是分为基本工资?化妆补贴?全勤奖?交通补贴?餐补?一系列补贴的，最后的三薪是按1500计算的，心中一万头草泥马奔驰而过，2300的底薪就很低了好吗！

吐槽完菲薄的薪资，再谈谈年关奖，年关奖对我们来讲实际上是没有的，只有一百块钱的过节费，并且我们公司还算是国内的一线品牌。问问其他厂家的同事，最差的也得二百。并且这个行业其实就是青春饭，哪怕你再乐意持续工作下去，等你四十岁，公司和商场都考虑你的外表和年纪，并且公司还会一直考核你的成绩，假如跟随年纪增长，跟不上时髦，接纳度下降，跟顾客没有一起语言，跟同事相处不怎样好都成为被解雇的缘由，毕竟公司和店长都是为了一个店的久远考虑，个人好处永远小于团体利息。

以上就个人看法，仅供参考

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